Наукові публікації університету

Залученість персоналу як якісна оцінка кадрового забезпечення організації

Розглянуто теоретичні основи поняття «залученість персоналу» через призму напрямку управління персоналом підприємства.
Проаналізовано найвідоміші визначення науковців в даній площині, що сприяло узагальненню самого поняття «залученість персоналу».
Виокремлено основні фактори, які безпосередньо мають вплив на результати фінансово-господарської діяльності, і, як наслідок, впливають
на підвищення рівня залученості працівників. Наведено приклади діяльності відомих бізнес-структур в розрізі обраного напрямку дослід-
ження, що сприяло висвітленню питання з практичної точки зору, та довело актуальність обраної тематики дослідження. Визначено основні
характеристики залученості персоналу.Виділено та описано головні переваги для діючих господарюючих суб’єктів використання залученості
персоналу у власній діяльності.

ID: 225419
Кількість показів: 83
дата змінення: 12.06.2019 15:45:52
Ким змінено (ім'я): (econom13) Алла Степанова
Вид роботи:  Наукова публікація
Тип роботи:  Наукова стаття
Кількість сторінок:  5
Рік видання:  2018
Звітний рік:  2019
Видання:  Фінансові послуги
Випуск, частина:  6
Номери сторінок:  23-27
Галузь науки:  Економіка / Бізнес
Автори,співробітники Університету:  Степанова Алла Адамівна
Автори,студенти та аспіранти Університету:  Мельничук Владислав Олексійович
Кафедра / Відділ:  Менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності / НДЧ
№ теми:  16КФ040-02 / 18БП013-01
Ключові слова:  персонал, залученість персоналу, задоволеність персоналу, рівень залученості, фактори впливу на залученість персоналу
Опубліковано за рішенням Вченої ради:  ні
Інститут/Факультет:  Економічний факультет

Повернення до списку

Вгору